Coaching, a metodologia mais poderosa para se conquistar resultados.

Coaching e Assessment online ou Presencial

O Coaching é a metodologia mais poderosa para se conquistar resultados.  O Personal Self Coaching vai muito além, pois promove um mergulho no autoconhecimento, define propósito,  legado, observando o crescimento em todas facetas da vida da pessoa, relacionamentos, profissão, saúde física e espiritual, intelectualidade, criatividade e laser, equilíbrio emocional, etc.
Dessa forma conquista os objetivos levando a pessoa ou organização do seu estado atual ao estado desejado,  promovendo também um estado de auto realização.

* Self é um termo da psicologia que se refere aos princípios de self1 e self2 do psicólogo Carl Jung

Self Coaching Desenvolvimento Sistêmico

Diferentemente do Coaching Tradicional, o Personal Self Coaching é sistêmico e vê a pessoa como um todo, qual a sua interação com o meio, seus relacionamentos, profissão, saúde física e espiritual.

“Você se torna empoderado como agente de mudanças em sua própria vida.”

O Personal Self Coaching planeja metas, define propósito, e legado, e encoraja a pessoa a se aprofundar em si mesma e enxergar sua vida através de uma forma estruturada, promovendo também a mudança de seu mindset. Ele não se baseia apenas na aplicação de ferramentas, e na conquista de objetivos. Afinal, de que vale o sucesso profissional, se sua saúde, vida pessoal ou relação familiar foi sacrificada por isso?

O Personal Self Coaching* , é um método reconhecido internacionalmente, desenvolvido pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), de José Roberto Marques, comprovado em testes de eficiência ela USP e UFRJ. Ele permite tangibilizar conceitos, e mensurar, através de um mix de ferramentas e técnicas das mais diversas áreas do conhecimento, como Administração de Empresas, Neurociência, Psicologia Positiva, Gestão de Negócios, Gestão de Pessoas.

 

Seja luz para outras pessoas! Transforme sua vida num caminhada de conquistas, alegria e prosperidade. Com motivação diária a cada manhã.
“Porque sou assim, porque faço o que faço?” Você tem um propósito e objetivos para sua vida?
Além de orientar na definição de objetivos reais, e na sua conquista. O coaching irá Identificar seu perfil comportamental, talentos e pontos de desenvolvimento através do Assessment, saber qual o seu propósito na vida, promover a mudança do mindset (virar a chave), auxiliá-lo  a superar crenças limitantes, além de seu valor e verdadeiro significado. Estes fatores irão contribuir decididamente na superação de crises pessoais, na elevação da estima,  no desenvolvimento de seus relacionamento, na superação da timidez, e diretamente no desempenho profissional.

Uma pessoa melhor, pensa melhor, convive melhor e trabalha melhor.

Ascensão profissional, liderança, reposicionamento profissional, superação de crises de relacionamento internas, competição, estes são problemas comuns no ambiente corporativo, e oportunidades para crescimento. Se você encontra dificuldade com algum deles, é um indicador de oportunidade de crescimento nestas áreas.

O Assesment irá identificar suas habilidades positivas, as outras que precisam ser desenvolvidas, como elas se encontram com relação à exigência do meio, seu grau de energia para realizar. Isso irá ajudá-lo a traçar objetivos assertivos para sua carreira. Além de desenvolver a auto confiança, superando medos e timidez.
Clientes, colaboradores, gerentes e diretores são pessoas, entender a sua essência, e a de outras pessoas irá ajudá-lo a superar crises. e a gerenciar melhor equipes, ou lidar com eles.

“Empresas são pessoas, e pessoas curadas produzem muito melhor”
.

O Professional & Self Coaching – PSC tem certificação do MEC como extensão universitária, e reconhecimento internacional de quatro renomados institutos de coaching internacionais que creditam a qualidade da metodologia oferecida pelo IBC.

Certificações em Coaching de Oscar Fontoura Junior

Coaching Assesment, Identifique seu perfil pelo Método DISC.

O Assesment utiliza o método DISC e define os perfis comportamentais como  Dominância ou Executor; Influência ou Comunicador; Estabilidade ou Planejador; Cautela ou Analista. talentos, pontos a serem desenvolvidos (vide tabela abaixo). Através dele é possível avaliar competências e eficiências, a fim de promover o autoconhecimento e garantir o desenvolvimento pessoal e profissional. É uma ferramenta testada cientificamente pela USP e UFRJ com acerto de 94% a 96%.

O teste com a devolutiva do Assesment oferece relatório sobre mais de 20 características referentes ao perfil, conforme abaixo

Pontos da Devolutiva do Assesment

  1. Como absorve conhecimentos
  2. Habilidades Comuns
  3. Habilidades básicas
  4. Sub-características
  5. Desempenho de tarefas
  6. Forma como busca resultados
  7. Relacionando-se com os outros
  8. Ambiente de trabalho
  9. Reação sob pressão
  10. Relação com mudanças
  11. Fatores de afastamento
  12. Fatores motivadores
  13. Estilo de Comunicação
  14. Necessidades básicas
  15. Valoriza os outros por…
  16. Vantagens
  17. Desvantagens
  18. Organização e Planejamento
  19. Fatores Motivacionais
  20. Estilo de Liderança
  21. Estilo de Gestão Requerido
  22. Tomando Decisões
  23. Tomada de Decisão
  24. Preferência cerebral
  25. Competências
  26. Perfil Isolado
  27. Estilo de liderança
  28. Estilo de Liderança Atual
  29. Área de talento
  30. Exigência do Meio

O relatório completo fornece todos os pontos, o standard  os pontos em negrito.

 O  objetivo do teste é identificar a intensidade das características que definem os perfis de: Dominância ou Executor; Influência ou Comunicador; Estabilidade ou Planejador  e Cautela ou Analista (método DISC).  Com esse mapa, da personalidade pode-se definir os pontos dominantes, os pontos que podem ser melhorados, dentro dos objetivos pretendidos pela pessoa, ou de acordo com as exigências do meio.

O Assesment ajuda a entender porque somos e agimos de determinada forma.

O Assessment auxilia diretamente no recrutamento. A identificar a pessoa certa para a função correta, e equipes eficientes, através do seu perfil. Isso interfere diretamente na motivação e desempenho. É de grande valor no gerenciamento de equipe, pois identificar os perfis, ajudará a entender melhor como reagem diante de situações e desempenham seus papéis. 

O Assesment será decisivo para o planejamento de objetivos profissionais, pois além de definir o perfil DISC ( Dominância ou Executor; Influência ou Comunicador; Estabilidade ou Planejador  e Cautela ou Analista), irá identificar os pontos fortes, habilidades, modos de se relacionar com o trabalho e outros, as pressões do meio. Também as características que devem ser desenvolvidas, ou controladas em função do objetivo ou carreira. São mais de 20 ítens de importância com descritivos sobre cada aspecto no modelo de relatório completo.

Encontre a profissão correta, identifique seus talentos de acordo com o seu perfil, e viva feliz com seu trabalho.

O Assesment fornece dados sobre áreas e profissões de maior afinidade de acordo com o perfil da pessoa. Este é um ffator decisivo para um desempenho profissional de sucesso.

Através do perfil DISC ( Dominância ou Executor; Influência ou Comunicador; Estabilidade ou Planejador  e Cautela ou Analista), irá identificar as áreas de talento, os pontos fortes, habilidades, modos de se relacionar com o trabalho e outros, as pressões do meio. Também as características que devem ser desenvolvidas, ou controladas em função do objetivo ou carreira. São mais de 20 ítens de importância com descritivos sobre cada aspecto no modelo de relatório completo. No modelo simplificado, esta função é disponível também.

O teste é rápido, online, leva cerca de 15 minutos. Consiste em selecionar várias palavras apresentadas de acordo com sua preferência. Existe uma explicação, em como fazer.
Após combinar com o analista, é gerado um link de acesso.
Ele tem comprovação científica pela UFRJ e USP com 93% e 95% de precisão. Ele fornece gráficos e índices (cerca de 10 índices), que são interpretados e entrecruzados pelo Analista Comportamental, ou coach na sessão devolutiva, oferecendo  um relatório completo com mais de 20 características da personalidade, e aspectos profissionais.

Veja o quadro na sequência

*Pontos fornecidos no relatório completo

Organizações, empresários, profissionais, clientes, pais, filhos, esposas, etc. são pessoas

Como publicitário, multimidia, e músico, já há 45 anos, a vida toda interagi com os agentes motivadores das pessoas, suas paixões, crenças, sensações e emoções. Da mesma forma, experimentava conflitos pessoais, e testemunhava os que ocorriam dentro de grandes organizações ou clientes por onde passava. Pessoas totalmente voltadas a conquista de objetivos pessoais, porém sem uma base ou método válido. Dessa forma vivendo os conflitos e sequelas tão comuns em suas vidas pessoais, o que refletia diretamente nas suas carreiras. De outro lado pessoas que não tinham claro o seu papel ou existência, vivendo apenas correndo atrás de objetivos voláteis ,que se alternavam, para preencher o próprio vazio.

.Após uma grande jornada de autoconhecimento interior, surgiu uma necessidade maior, de dar sentido à vida das pessoas. Durante a pandemia, após longa formação, iniciei o Aconselhamento Bíblico, para cuidar das pessoas como Conselheiro. Foi uma grande descoberta e aprendizado neste sentido, com os resultados gerados, com casais restaurados, jovens encaminhados.

Esse desejo de orientar, de ajudar e testemunhar os resultados me levou ao Personal Self Coaching. Descobri nesta metodologia numa visão  sistêmica, com um arsenal de informações, e ferramentas orientadas a ajudar as pessoas a conquistarem seus objetivos, e a descobrir seu propósito, desfrutando uma vida plena tanto pessoal, quanto profissional. O que é muito mais valioso.

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